9月22日，开福区教育系统人事业务培训暨2026年下学期工作部署会议在清湾小学报告厅举行。区教育局、区人社局及公立中小学校长、人事干部参加培训。本所黄亚玲律师以开福区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员身份受邀授课。
培训中，黄亚玲律师以劳动仲裁员与律师双重视角，围绕涉校劳动争议高频类型、合同到期终止、调岗边界、工资争议与违纪解除五大板块授课。她指出，涉校纠纷90%以上集中于到期不续签、调岗、工资三类；调岗降薪须协商一致，并符合必要性、合理性、正当性；工资应列明构成，区分加班与值班；违纪解除须制度合法、事实清楚、程序合规，80%败诉源于制度与程序瑕疵。她提醒学校建立入职、在职、离职全流程留痕防控机制。
现场答疑环节，黄亚玲律师就参会人员日常管理中遇到的实际问题逐一解答，交流氛围热烈，获得一致好评。参会人员均表示，本次培训为日常人事管理提供了明确的法律遵循与风险防范路径，对提升全区教育系统用工合规水平具有重要指导意义。
中伦文德·长沙始终关注教育领域的法律服务需求，未来将继续发挥专业优势，助力学校规范用工管理，为构建和谐校园劳动关系、推动教育事业高质量发展贡献法治力量。
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